Uw brief heeft gedaan wat hij moest doen, u wordt uitgenodigd voor een gesprek. Op basis van uw beschreven ervaring acht de werkgever u een geschikte kandidaat. In een aantal gespreksrondes die gemiddeld drie kwartier duren zal men proberen vast te stellen of u de juiste capaciteiten bezit voor de functie. Dit gebeurt door het stellen van kritische vragen, door u te confronteren met uw zwakkere kanten, door lang door te gaan op bijzaken, door van de hak op de tak te springen, door u het idee te geven dat u een oude, uit het oog verloren vriend bent, of door andere technieken.

Wat is belangrijk om te weten voor het sollicitatiegesprek en wat voor vragen kunt u verwachten?

10 belangrijke punten voor het sollicitatiegesprek

Vragen die u kunt verwachten tijdens het sollicitatiegesprek